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大学案内

女性の活躍推進に関する情報


働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)

採用した労働者に占める女性労働者の割合
・(大学教員)40%
・(高校教員)0%
・(大学職員)67%
・(高校職員)0%
※ 令和5年度

労働者に占める女性労働者の割合
・(大学教員)12%
・(高校教員)19%
・(大学職員)30%
・(高校職員)22%
※ 令和5年度

その他(一般事業主行動計画など)

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2022年12月10日 
行動計画の更新日:2024年03月08日 

計画期間:2021年4月1日~2026年3月31日

〇目標1
男性教職員の育児休業の取得の促進を図る。

<取組内容>
令和3年4月1日~ 管理職を対象とした制度の説明会等を実施し、男性教職員対象者の育児休業取得率を20%以上にする。

〇目標2
全ての教職員の女性労働者の割合を高めるよう実施する。

<取組内容>
令和3年4月1日~ 管理職(課長以上)に占める女性労働者の割合を30%以上にする。
令和3年4月1日~ 工学部教員の女性採用率を高めるよう促進を図る。

〇目標3
多様な働き方を支援する。

<取組内容>
令和3年4月1日~ 管理職を対象とした説明会を実施し、多様な働き方支援にかかる環境整備のための時差出勤、フレックス制度を図る。

〇目標4
地域の子どもの体験型教室を実施し、更に幅広く受け入れるための働きかけをする。

<取組内容>
令和3年4月1日~ 地域の子どもの体験型教室を実施(深谷こども大学)
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