次世代育成支援のための一般事業主行動計画
学校法人智香寺学園
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
学校法人智香寺学園では、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について以下のとおりとしています。
関連サイト：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html（別ウインドウで開きます）
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
学校法人智香寺学園では、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について以下のとおりとしています。
関連サイト：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html（別ウインドウで開きます）
学校法人智香寺学園 行動計画
（次世代育成支援対策推進法）
本学園の教職員が、仕事と子育てを両立することができ、働きやすい雇用環境を整備することを通じ、充実した仕事と充実したプライベートを実現するワークライフバランスの実現に向け、次の行動計画を策定する。
（女性活躍推進法）
本学園の女性教職員が活躍できる雇用環境を整備し、性別にかかわらず、全ての教職員がその能力を発揮し、安心して就業できるよう、次の行動計画を策定する。
本学園の教職員が、仕事と子育てを両立することができ、働きやすい雇用環境を整備することを通じ、充実した仕事と充実したプライベートを実現するワークライフバランスの実現に向け、次の行動計画を策定する。
（女性活躍推進法）
本学園の女性教職員が活躍できる雇用環境を整備し、性別にかかわらず、全ての教職員がその能力を発揮し、安心して就業できるよう、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和８年４月１日～令和13年３月３１日（５年計画）
2. 内容
| 目標1 | 育児休業、介護休業及び子の看護等休暇を活用しやすい環境を整える |
| 対策① | 男性教職員の育児休業の取得を推進する 対象者の20％以上 |
| 対策② | 育児や介護をしながら働く教職員が働きやすい環境を整える |
| 目標2 | 働き方の見直しを行い、職員の心身の健康向上と業務の効率化を推進する |
| 対策① | 教職員の時間外勤務を10％低減する |
| 目標3 | 管理職に占める女性職員の割合を、2030年度末までに30％以上にする |
| 対策① | 女性、若手や中堅職員のキャリア形成を、研修等を通じて支援する |
| 対策② | ロールモデルとなる女性管理職の育成を行う |
| 目標4 | 育児・介護・配偶者の転勤を理由とする退職者に対する再雇用の機会を設ける |
| 対策① | 人材ニーズがある場合、3年以上勤続した退職した教職員を対象に再雇用を行う場合の手続きを簡略に行うカムバック制度を設ける |
